عرف المصطلح التالي : أخلاقيات العمل ؟
مجموعة القواعد والمبادئ التي تحكم ممارسة المؤسسة لأعمالها في ضوء المعتقدات السائدة في المجتمع التي تميز التصرفات الصحيحة من الخاطئة . ( لذا تعد التصرفات الملتزمة بهذه المعايير تصرفات أخلاقية )
كيف يفسر السلوك الأخلاقي من وجهة نظر الفلاسفة ؟
السلوك الأخلاقي هو السلوك الذي تنتج عن ممارسته قيمة إيجابية للمجتمع الإنساني
ما المقصود بوثيقة السلوك ؟
وثيقة تتضمن قائمة بالقيم و المعايير التي تستخدمها المؤسسة لتحديد قيمها الأخلاقية وبالتالي تقود أنشطتها وتوجه سلوكها وقراراتها .
هناك عدد من الإرشادات التي توجه طريقك تجاه قضايا أخلاقيات العمل ، عددها ؟
- الالتزام بالمعايير الأخلاقية العامة للمجتمع ، اضافة إلى أية قيم تمثلك ترغب بإضافتها
- القيام بتقييم شامل ومتعمق للمناخ الأخلاقي السائد في المؤسسة
- الإطلاع على وثيقة المعايير الأخلاقية للجمعية المهنية أو النقابة
- مواجهة الصراعات ذات العلاقة بمستوى السلوك الأخلاقي في مؤسستك مباشرة دون تردد
ما هي الجوانب التي تواجه المؤسسة فيما يتعلق بأخلاقيات العمل ؟
- أخلاقيات العمل ذات العلاقة بالمستهلكين : تتعامل المؤسسة مع الزبائن عن طريق دائرة التسويق التي عليها الإلتزام بتقديم خصائص ومزايا المنتجات التي تسوق لها دون مبالغة حتى تتصف بالأخلاقية
- أخلاقيات العمل ذات العلاقة بالموردين : يتم خرقها إذا قامت المؤسسة بإجبار مورد تتعامل معه على اعطاء الشركة أسعار تفضيلية تحت تهديد وقف التعامل معه
- أخلاقيات العمل ذات العلاقة بالمنافسين : مثلا عندما تقوم مؤسسة كبيرة وقوية بإلحاق الأذى بمؤسسة صغيرة أضعف كتخفيض أسعار المنتجات لأضعاف الغير
- أخلاقيات العمل ذات العلاقة بالمجتمع : مثلا عنجما لا تبذل المؤسسة الجهود المطلوبة لحماية البيئة من التلوث وبالتالي تزداد الأمراض
- أخلاقيات العمل المتعلقة بتكوين القوة العاملة بالمؤسسة : يتم خرق معايير السلوك الأخلاقي هنا عندما يتم تعيين أشخاص غير أكفياء بناء على الواسطة أو المحسوبية
