. الإدارة بالأهداف :
تكلم عن الإدارة بالأهداف كمنهج إداري حديث ؟
- تعتمد الإدارة بالأهداف على أسلوب الإدارة بالمشاركة وأسلوب الديمقراطية وحسن العلاقات بين المديرين والمنفذين .
- يتشارك الرئيس والمرؤوس في تحديد الأهداف (المطلوب تحقيقها في فترات زمنية محددة في ظل الموارد المتاحة ) والمسؤوليات وصلاحيات المرؤوس وتقييم أداؤه دوريا
- تتناسب المكافآت والعقوبات مع مدى الإنجاز
- يشترط لنجاح تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف منها :
- تمتع المستويات الإدارية المختلفة في المؤسسة بالنظرة الإدارية المتكاملة
- فهم المديرون للمرؤوسين ومساندتهم
- توافر عمليات اتصال وتغذية راجعة فاعلة
- أن تكون الأهداف محددة وواضحة وواقعية وقابلية القياس
- تمتع المستويات الإدارية المختلفة في المؤسسة بالنظرة الإدارية المتكاملة
ما هي الانتقادات التي وجهت لأسلوب الإدارة بالأهداف ؟
- صعوبة تحويل الأهداف العامة إلى أهداف خاصة على مستويات وحدات المؤسسة والعاملين فيها
- صعوبة الاتفاق على معايير كمية لتقييم الأداء في بعض الأنشطة والعمليات
